這篇寫得真棒，特別是這段
『很多台灣公司就是因為想要省錢，開出二流薪水的條件，卻抱持要找到一流人才的期望，這樣的作法卻根本就是緣木求魚。用膝蓋想也知道，如果是一流人才怎會願意領二流薪水，就算真的讓你瞎貓碰上死耗子，碰到這種一流人才，這個人如果真的有本事，只要找到另一個更好的地方，大都會毫不留戀的立刻走人。』
想到台中某三廠公司找IT主管，我介紹了一個人過去，要管廠又要管ERP，最後對方開價 74,000，害我對這位介紹過去的人很不好意思。其實一年薪水真的差到那麼多嘛？如果今天對方開價是 100k，應該可以很迅速找到他們想要的人吧？
讓他們繼續ㄍㄞ吧....
沒有留言:
張貼留言